인사제도
AWASOFT는 인사제도 합리화, 인재양성, 주인의식 세가지의 이념으로 설립하여 현재의 위치에 도달하였습니다.
업무능력, 팀워크, 성과 지향의 인사제도로 항상 끊임없이 노력하여 발전할 수 있는 발판을 마련해 주면서 직원 개인의 능력발휘를 이끌어 내고 있습니다.
업무능력, 팀워크, 성과 지향의 인사제도로 항상 끊임없이 노력하여 발전할 수 있는 발판을 마련해 주면서 직원 개인의 능력발휘를 이끌어 내고 있습니다.
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유연성 진급 제도
기존 형식의 진급제도를 깨고 직원 개인의 능력 발휘를 위해 직원들의 능력과 태도, 성과 만을 반영하여 평가 후 근속년수 및 연령 제한 없이 진급 시키는 제도입니다.
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평가제도
업무능력 및 태도, 성과를 바탕으로 임원, 관리부의 종합평가가 이루어 지며 종합평가 결과에 따라 진급 및 급여에 영향을 미치는 제도입니다.
복리후생
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보험/연금
국민연금, 건강보험,
요양보험, 고용보험 -
자기개발
교육, 업무관련서적
구입비 지급 -
상여금
휴가, 경·조사,
명절 상여금 -
체력단련비
매달 체력단련비 지급